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没有年终奖还回不了家,这届打工人有多难?网站设计 北京企业网站制作 北京建网站公司
发布时间:2021-01-24 18:21:46 作者:北京网站建设 来源: 浏览次数:47次

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没有年终奖还回不了家,这届打工人有多难?
深燃(shenrancaijing)原创

作者 | 黎明 唐亚华 金玙璠 魏婕 周继凤 苏琦 李秋涵

编辑 | 魏佳

还有半个月就要放假过春节了,北上广深的打工人,纷纷开始讨论起两个话题,一是春节能不能回老家,二是今年还有没有年终奖。

随着疫情又开始出现,有人开始盘算,今年估计是回不了老家了,这剩下半个月打工的日子,就指望年终奖了。

但是,对于一些人而言,老家回不了,年终奖,可能也没了。

有公司因为经营情况欠佳,利用不发年终奖的契机变相裁员;有公司老板自己都准备跑路,更别提给员工发年终奖了;有人已经两年没拿到年终奖,内心已经波澜不惊;有人不仅没有年终奖,工作量还翻倍,春节不能回家,挫败感很重。

年终奖堪比公司经营情况的晴雨表,同时还能反映老板是否慷慨大方,公司激励制度是否合理。对于员工而言,有没有年终奖,不仅会影响个人收益,还会影响工作积极性。

深燃和七位互联网人聊了聊,以下是他们年终奖的故事。

不发年终奖,是公司变相裁员的手段

安宇 | 30岁 某互联网金融公司员工

这已经是我们第二年不发年终奖了。

我2015年就来到了公司,前几年,行业发展火爆,公司业绩也好。记得我刚进公司时,正是互联网金融火爆的时候,公司特别有钱,前两年烧掉了70多亿元用来做投放拉新。

我们的工资也高于同行业其他公司,福利也不错,一般都能拿到3个月的年终奖,我前几年大约能到手10万块钱。老板们年会的时候都要发几十万的红包,每人能抢到几千块钱。

到2019年,随着金融行业监管变严,P2P业务被清退,很多业务不能开展,公司业务大受影响。当时公司先是主动裁员裁了一波人,给了N+1补偿,后来裁员补偿也不给了。2019年底,公司跟我们说,为了能活下去,暂时不发年终奖了,这其实也是变相裁员。当时离开公司的人就有大约40%。

今年,公司依然发展不太理想,国庆的时候我们领导就给大家打了预防针,说会尽量向公司申请年终奖,但还是要看效益,最终还是没有年终奖。我们也很无奈,眼看着公司的业务一点一点就降下来了,曾经2000多人的技术团队,现在剩下不到200人了。而且,不少负责人走了,底下的人也树倒猢狲散,各自为战,不约而同地刷题准备各种考试。

近年来,除了没有年终奖,公司福利也越来越差,老板发的红包越来越小,出差订的酒店也一年不如一年。

我认为,年终奖是对当年工作的肯定,是管理团队最有力的武器,没有年终奖,员工的工作积极性会大受影响。至于那些拿了年终奖就离职的,应该是公司的问题。

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