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延迟退休也能带来职场冲突!是90后太放肆,还是老一辈太固执? 北京企业网站制作 网站建设 网站设计 北京建网站公司
发布时间:2020-01-15 13:09:07 作者:北京网站建设 来源: 浏览次数:41次

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延迟退休也能带来职场冲突!是90后太放肆,还是老一辈太固执?
2020年已经到来了,越来越多的90后、95后甚至00后的年轻人进入职场。相比之下,80后已经要"奔四"了,70后也要"奔五"了。算上60后,当今的职场至少已经是"五代同堂"。不过,相比家庭中五代同堂的其乐融融,职场上的五代同堂却并不见得是一件好事。

随着我国的人口老龄化越来越严重,延迟退休的方案也频频被提及,职场上人们之间的年龄差距正在越拉越大。在脉脉前不久发布的《出圈:2019脉脉职场年度盘点报告》中,职场代际冲突已经成为职场中越来越突出的大问题。

首当其冲的就是90后、95后的年轻人。对职场上的很多老员工来说,现在很多年轻人的行为方式他们都是看不惯的,尤其是一言不合就离职这件事更是让不少70、80后的职场人费解。

网络上有一个流传很广的段子,叫做60后不知道什么是离职、70后不知道为什么要离职、80后有新工作就离职,而90后之后年轻人离职的理由,只有想不到,没有做不到。而这也被很多老员工当作是年轻人不愿吃苦的表现。

来自脉脉职言区观点

除了离职率较高,90后等年轻人有问题就直接怼,不懂得尊重和讨好前辈、领导的特点也常常被不少人诟病。前不久还有脉脉用户发帖表示,90后员工太放肆了,没有很强的上下级观念,不懂得巴结领导。


当老一辈人认为年轻人不服管教时,年轻人也在据理力争,认为老一辈人太喜欢摆架子、讲资历,做太多无用功。观念的不同,进一步加剧了职场代际的摩擦。

其实这并不奇怪。90后、95后乃至00后们是从一个物质更加丰富、思想更加开放的时代成长起来的,他们并不像老一辈人那样把职业忠诚度、职场关系等看的那么重,反而更加在意自我的感受,不愿对工作中的不顺心逆来顺受,对跳槽之类的更是不存在排斥。

再加上现在企业发展至今,各种跨部门、跨级别的合作越来越多,原本固定不变的上下级的关系正在慢慢淡化,老板与员工之间与其说是雇佣与被雇佣的关系,不如说是合作关系更恰当一些。年轻人在这种环境中工作,在处理人与人之间的关系时,不像老一辈人那样等级分明。

不过,既然共同工作不可避免,如何协调办公室的代际关系就显得尤为重要。那么,老员工与年轻员工之间究竟怎样才能够做到和谐沟通呢?

首先,作为老一辈的职场人,首先要做的,就是聆听年轻人的诉求,不要想当然地做出判断,更不能带着先入为主的印象,一棍子打死所有人。毕竟也有很多年轻员工每天都兢兢业业,其工作态度一点不比前辈们差。

在脉脉数据研究院发起的"2020新年flag"活动,从其中我们就能发现,即使是天不怕地不怕的90后、95后们,也很少有人将"坚决不加班"当作新年flag,反而是在"存款翻倍"和"事业进阶"的flag中,有相当大一部分都是年轻人。在现实的压力面前,他们早已做好了准备,能量满满。

而面对一些跳槽的年轻人时,老一辈人也不能全怪他们不好管理。很多领导喜欢摆资历,居高临下地指使员工、压榨员工,而当谈到工资福利时,又开始卖情怀、画大饼。现在的年轻人更信奉人与人之间互相尊重,以及拿多少钱做多少事,领导们把他们这套落后的管理理念放在年轻人身上,不适用也就很正常了。

当然,作为年轻的职场人,我们也应该多多体谅上一辈的工作方式和工作习惯,不能把一言不合就怒怼和跳槽,当作我们在职场上惯用的手段。毕竟老一辈的职场人无论在工作经验还是职位上,大多都要高于自己,频繁的离职跳槽,肯定不利于自己的职业发展。

来自脉脉实名交流观点

其实现在已经有越来越多的年轻人变得更加包容,在工作过程中求同存异,不断提高自己的工作技能和工作经验,用实打实的成绩来改变老一辈职场人的偏见,既赢得了尊重,又赢得了前途。

总之,既然职场代际不可避免,作为职场中人,我们更应该用自己的智慧化解冲突,而不是一味地加重矛盾,只有这样,老员工和新员工才能互利共赢,获得更好的发展。

(文章内容素材均来自于脉脉)

 

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